顶岗实习与订单式人才培养管理制度

学生就业管理制度

学校坚持“以就业为导向,以服务为宗旨”的办学方针,积极开拓就业市场,以广泛就业为目的,为毕业生提供永远的就业援助。

一、只要具备以下条件,学校负责推荐到我校的实习单位就业,实行用人单位与学生双向选择。

1、表现良好(无打仗、上网、喝酒、外餐、外宿等违纪现象);

2、学习良好(成绩合格、无缺课、旷课、顶撞教师等现象);

3、综合素质好(爱护公物、尊重师长、个人身体条件具备、精神状态好、有灵性,用人单位要求具备的基本条件);

二、学生在校期间要端正学习态度,刻苦学习,按规定学业修完全部课程,经考试合格,发给国家承认学历的中专结业证书及考取的有关证书。对于成绩不及格的学校不负责推荐就业。

三、学生在校学习期间严格遵守校规校纪,服从学校管理,积极向上,尊重师长,不能有违纪行为,因违反校规校纪受处分者,将不负责推荐就业。被解雇或劝退者,学费概不退还。

四、学校常年为应、往届毕业生提供就业信息并推荐就业。根据国家有关就业政策,凡在我校就读的学生,原系农村户口的,毕业后在省内找到接收单位的,学校提供落户及人事代理等服务,费用自理。

五、学生自行联系工作单位,学校积极配合办理有关手续。

六、对学习刻苦认真、成绩优秀、思想品德好的,学校将优先推荐就业。

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学生就业推荐制度

(一)招聘信息的发布

1、领导班子通报

2、教务处、学生科、专业科、学生年主任、班主任通报

3、网络、宣传版公开发布

(二)招聘人员推荐

(三)学生招聘准备

1、精神面貌

2、学生仪表、面试演讲练习

3、体能训练

(四)招聘会场布置

(五)面试及公布面试合格学生名单

(六)体检

由市体检站、校医务室共同完成。

(七)召开就业(实习)学生家长会

对面试合格、体检合格的学生。

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(八)就业(实习)协议书

学生就业(实习)协议书

兹有我校 ?????班学生 ??????????, ????省 ????市 ??????人。经本人申请,家长同意,经学校推荐到 ????????????(单位)进行就业(实习),现就有关事宜,达成如下协议:

1、根据教学计划要求,学生在毕业前要到就业单位进行就业实习,实习期间按规定缴纳学校的正常学费等费用。

2、学生就业(实习)期间应遵守企业的各项规章制度及相关要求,如有各种困难及时向带队老师反映,并报告学校处理。

3、学生应该虚心向师傅学习主动做好本职工作,互相团结、互相学习,尽快掌握岗位技能。

4、学生仪表整洁、待人礼貌,宿舍管理整齐有序。

5、就业(实习)期间,学校派专门教师负责考核学生的实习情况,学生本人应严格遵守厂规厂纪,吃苦耐劳,努力工作,认真学习,但由个人违规违纪等原因被辞退的学生,学校不给该同学二次推荐,学费不退。

6、学生在企业就业实习中,特别注意安全,不允许擅自外出,若出现此类等情况,该生视为考核不及格。学生在实习(就业)期间的安全,生活事宜由学生本人及学生家长负责,学校不承担责任。

7、学生在就业(实习)期间表现突出,被提前录用,学校帮助办理有关手续和户口,相关费用自理。

8、其他未尽事宜,由学校有关部门根据相关制度和学校有关规定进行处理,学校保留对本协议的说明权。

9、此协议书一式二份,由学生本人、招生就业办公室各一份。

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学生本人签字: ?????毕业生管理部门意见:

学生家长签字:

班主任签字: ?????????????澳门游戏平台注册网站

年 ??月 ??日

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(九)保险管理制度

为保护实习学生人身安全,提高学生安全意识,降低意外伤害损失,特制定本制度如下:

1、符合国家工伤保险条例规定的,由学校和实习单位协商统一办理工伤保险。

2、无法办理工伤险的,需向保险企业购买意外伤害险,期限一年,由入厂实习之日起算。

3、学生在实习期间发生的意外伤害,符合相关险种理赔规定的,由学校及所在实习企业联系理赔单位办理相关事宜。

4、办理索赔业务期间,法律法规规定应由受伤害个人提供的相关证件、材料等,受伤害学生必须及时提供。否则所造成的后果由本人负责。

5、学生在实习期间发生的不符合相关险种理赔规定的各种意外伤害,由相关责任感承担赔偿责任。

6、学校对学生在实习期间的种意外伤害,仅承担法律法规规定的责任和义务。

根据中职院校意外伤害保险条例参照实行。

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(十)就业欢送仪式

会场布置、资讯媒体、公布就业(实习)学生名单、学校领导、教师代表、学生代表讲话

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(十一)专业教师及就业办公室跟踪管理制度

为了进一步加强就业(实习)学生的管理,确保毕业生就业的质量,满足企业生产的用人需求,特制定毕业生就业跟踪管理相关规定。

1、组织机构

由学校就业办公室带队,另配经验丰富的学生管理专职教师配合企业本次学生就业(实习)工作。

2、具体要求

  • 要求学生认真学习厂规厂纪,学习安全消防常识,认真学习岗前培训专业常识。
  • 要求学生听从企业安排,认真同带班师傅学习实践技能。
  • 学校专职教师每天收集实习学生的工作情况,收集班组长的合理化建设。

3、具体措施

对违反厂规厂纪的同学,专职教师首先是批评教育,以观其表理,如果屡教不改的同学,在征得企业意见的前提下,学校实行召回制,终止学生就业(实习)。

4、专职跟踪管理教师工作职责

(1)了解每一名就业(实习)学生的工作岗位,做好管理工作。

(2)每天征求带班师傅对学生的反馈意见。

(3)收集各家企业对本次就业(实习)学生的反馈意见。

(4)及时发现问题,及时汇报并解决问题。

(5)帮助解决实习学生在生产实习、业余生活中所出现的困难,便于就业(实习)学生尽快适应岗位要求。

6、学校统一为就业(实习)学生办理团体实习学生意外伤害保险。

7、实习不合格,被企业退回或学校召回学生,暂缓毕业一年,学校不再负责二次推荐就业。

8、学校派老师实行跟踪管理,协助企业开展好学生的思想教育、稳定工作,学校跟踪管理直到学生上岗为止。

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(十二)就业(实习)学生召回制度

为了加强校企合作关系,促进我校学生就业实习项目的稳步发展,保障就业实习活动的顺利进行,本着共赢、互利的原则,制定我校就业实习学生召回制度,符合以下规定其中之一者,停止其就业实习权利,予以从就业实习活动中召回。

1、企业岗前培训理论考试(补考)不合格。

2、不遵守企业劳动纪律,无故迟到、早退、旷工达到3次;或当月迟到、早退、旷工累计10次。

3、企业定期劳动技能考核(补考)不合格。

4、在企业生产作业场所吸烟。

5、顶撞师傅,打架斗殴。

6、偷盗、勒索企业或他人财物。

7、违反企业集体宿舍管理规定,影响他人生活、休息,多方沟通无效,造成不良影响。

8、不服从学校跟踪管理教师教育,屡教不改。

9、不能适应企业生产运营环境。

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(十三)就业效果调查及就业岗位效果分析

1、专业对口率

2、专业技术含量

3、学生实践操作能力

4、企业认可程度(道德品质、学生专业技术和常识发挥情况、工资情况、优秀学生典型人物)

5、对学生进行跟踪管理总结

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(十四)劳动用工合同

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劳动合同书

(劳务派遣)

甲方:营口市盛原科技服务有限企业

乙方:??????????????????????????

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定,甲乙双方在平等自愿原则基础上,协商一致签订本合同,双方应共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方:营口市盛原科技服务有限企业

法定代表人:魏振生

注册地址:营口市鲅鱼圈区熊岳工商分局

经营地址:营口市鲅鱼圈区熊岳镇

第二条 乙方??????????????性别????????户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码????????????????????????????????????????????????

在甲工作起始时间???????年??????月??????日

家庭住址???????????????????????????????邮政编码???????????????

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同

本合同于??????年??????月???????日生效,其中试用期至??????年??????月?????日止。本合同于???????年??????月???????日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自???????年???????月???????日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称:鞍钢汽车运输有限责任企业。

第五条 乙方同意根据用工单位工作需要,担任?????????????岗位(工种)工作。

第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为????????????????????????????????????????????????。

第七条 乙方按用工单位的要求应达到????????????工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条 用工单位实行不定时工作制

用工单位安排乙方实行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。

第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度按国家有关规定实行。

五、劳动报酬

第十条 甲方每月????????日前以货币形式支付乙方工资,工资比照用工单位和同岗位员工工资标准实行。

乙方在试用期期间的工资为?????????????元。

第十一条 甲方未能安排乙方工作,按照营口市最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定实行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十五条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十六条 甲应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定实行。

第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

1、乙方所服务的用工单位的规章、制度视为甲方的规章、制度,乙方应严格遵守。

2、乙方确认甲方派遣前已为用工单位服务,并知悉用工单位的各项规章、制度。

3、乙方有《劳动合同法》第39条规定情形之一,被用工单位退回的,甲方有权依据《劳动合同法》第39条规定解除本合同。

十、劳动争议处理及其它

第二十一条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相违背的,按有关规定实行。

第二十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章): 乙方(签字或盖章):

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法定代表人(盖章):

?????????????????????????????签订日期:??????年?????月?????日

一、组织机构

名 ?称:校企合作就业办公室

责任人:魏振生

成 ?员:各专业科、各企业人力资源部负责人

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二、相关制度

推荐学生校外顶岗实习实施细则

一、推荐原则

1、表现好,操行合格,无违纪上网等现象。

2、学习成绩合格,动手能力强。

3、综合素质好,精神状态好,有灵性。

4、年龄、身体条件等达到企业要求标准。

5、对于学习成绩优秀,表现突出的“精品”学生优先推荐。

6、对于打架斗殴,打闹骂人,破坏公物,扰乱秩序,上网逃学,顶撞老师,不服从教育者,延缓推荐,直至不予推荐就业。

二、推荐程序及责任

1、程序图

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2、责任区

(1)班级管理的责任人是班主任,学生学习表现、管理、教育、推荐第一责任人是班主任。对于未经班主任推荐,学校不予推荐项岗实习。

(2)学生学习情况把关由专业科负责,责任人是专业科长及学年主任,对于学习态度不认真,学习成绩不合格,不能动手操作的学生,学校不予推荐顶岗实习。

(3)班主任的推荐情况由学年主任、学生科、团委监督管理。

(4)专业科的推荐情况由教务处监督管理。

(5)特殊情况由学校研究决定。

三、推荐办法

表现、综合素质方面:

1、由班主任负责组织考核,具体按照《学生日常行为规范》、《学生学习管理规定》和《学生成绩考核制度》及《推荐就业的有关规定》实行。

2、按照学校制定的中专生日常行为规范的要求进行量化考核,公开排序。

3、按照学校制定的关于《学生学习的有关规定》对学生的学习成绩进行考核,并排序。

4、把日常行为量化成绩和学习成绩综合排序,按学习占50%,日常操行表现占30%,综合素质占20%进行全班排序,排序结果予以公开。

(二)学习方面

由专业科负责考核,对班主任推荐的学生按照教学目标,学校教学管理制度通过考试,考核,征求任课教师意见等,对学生进行排序、分等。对于学习态度不认真、学习成绩不合格、动手能力不强的学生,学校不予推荐。

四、推荐后期管理

对于通过考核,选拔出精品学生、合格学生、(基本合格学生),实行动态管理,有问题随时进行调整。对于参与打群架的班级,全班延缓推荐顶岗实习。

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顶岗实习管理制度

为贯彻落实《教育部关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》,进一步加强校企合作,加强教育与生产劳动和就业实践相结合,推进职业教育人才培养模式的根本转变,提高人才培养的质量,促进毕业生广泛就业的目的,结合学校的实际情况,特制定澳门游戏平台注册网站学生顶岗实习制度。

一、试行工学结合、半工半读制度,开展校外顶岗实习,应遵循以下原则:

1、根据国家有关法律法规,试行工学结合、半工半读的学生,必须年满16周岁。

2、试行工学结合,半工半读的学生,做到专业对口。

3、学生工作岗位必须符合健康要求的劳动保护和安全保证,不得安排一年级学生到企业单位顶岗实习。顶岗实习一般应当安排学生在校期间最后一年进行。

4、以“半工半读”模式顶岗实习的学生,在保证学问常识和专业理论总课时的前提下,可以灵活安排实习劳动和实习时间。

二、校外实习实行学校安排和学生自主联系实习单位相结合的原则,以学校安排顶岗实习为主。

三、学校统一安排校外顶岗实习,由学校和实习单位、学生本人签订书面协议,明确各方的责任、权利和义务。学校选派专业教师及就业管理人员对学生实施跟踪管理,在顶岗实习中,对违反纪律的学生取消顶岗实习资格。

四、学生自主联系顶岗实习单位,在绝对保证安全的前提下,首先须由实习单位出具接收实习函,本人申请、家长签字,学校同意方可进行,在顶岗实习期间的安全、生活、学习、健康等一切事宜由学生本人及家长负责,学校不承担任何责任。

五、学生校外顶岗实习是学习的重要组成部分,按规定正常交纳学费等相关费用。

六、学生顶岗实习考核的成绩作为评价学生的重要依据,补齐教学环节,经考试、考核、成绩合格后发放毕业证书。

七、学校统一安排顶岗实习,由学校统一为实习学生购买意外伤害保险。

学生自主联系顶岗实习,也要求学生本人购买意外伤害保险等相关保险。

八、其他未尽事宜,由学校根据《教育部中等职业学校学生实习管理办法》、《辽宁省中等职业学校学生管理条例》及学校有关制度实行。

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专业教师及就业办公室学生顶岗实习跟踪服务管理制度

为了进一步加强顶岗实习学生的管理,确保毕业生就业的质量,满足企业生产的用人需求,特制定顶岗实习跟踪管理相关规定。

1、组织机构

由学校就业办公室带队,相关专业科配合,安排经验丰富的学生管理专职教师及专业课教师配合企业本次学生顶岗实习工作。

2、具体要求

要求学生认真学习厂规厂纪,学习安全消防常识,认真学习岗前培训专业常识。

要求学生听从企业安排,认真同带班师傅学习实践技能。

学校专职教师每天收集顶岗实习学生的工作情况,收集班组长的合理化建设。

3、具体措施

对违反厂规厂纪的同学,专职教师及专业课教师首先是批评教育,以观其表理,如果屡教不改的同学,在征得企业意见的前提下,学校实行召回制,终止学生顶岗实习。

4、专职跟踪管理教师工作职责

(1)了解每一名顶岗实习学生的工作岗位,做好管理工作。

(2)每天征求带班师傅对学生的反馈意见。

(3)收集各家企业对本次顶岗实习学生的反馈意见。

(4)及时发现问题,及时汇报并解决问题。

(5)帮助解决顶岗实习学生在生产实习、业余生活中所出现的困难,便于顶岗实习学生尽快适应岗位要求。

6、学校统一为顶岗实习学生办理团体实习学生意外伤害保险。

7、顶岗实习不合格,被企业退回或学校召回学生,暂缓毕业一年。

8、学校派老师实行跟踪管理,协助企业开展好学生的思想教育、稳定工作,学校跟踪管理直到学生上岗为止。

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顶岗实习考核制度

为了进一步贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》、《教育部、财政部关于实施国家示范性中等职业学校建设计划加快中等职业教育改革与发展的意见》、《关于全面提高中等职业教育教学质量的若干意见》和《教育部关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》等重要文件精神,按照人才培养目标的要求,结合各专业教学计划及专业特点,特制定本实施方案和考核办法。

一、统一思想,充分认识顶岗实习的重要作用和意义

顶岗实习是中职教育的重要组成部分,是培养学生独立工作能力、动手实践能力、观察分析和解决实际问题能力的重要途径。顶岗实习是在校生在高二期间,到专业对口单位进行上岗操作实习。顶岗实习需要实习单位预留出正式的岗位提供给学生,参与顶岗实习的学生其实就是用人单位的一名准职工,而不是一名普通的“旁观者”。对于参与顶岗实习的学生,由学校和顶岗实习单位进行共同考核并评定成绩。

1.有利于进一步推进工学结合、产学研结合、校企合作的人才培养模式改革。通过全面实施顶岗实习,进一步密切学校与社会、学校与企业的联系,真正培养具备适应企业工作岗位的实践能力、专业技能、敬业精神和严谨求实作风以及综合职业素质高的“双高”人才。形成以学校为主体,企业和学校共同教育、管理和训练学生的教学模式。

2.有利于进一步提升教学过程的实践性、开放性和职业岗位的针对性。通过保证在校生至少有三个月时间到企业等用人单位开展顶岗实习,进一步增强学生实际动手能力,深化学生对专业实践课程的学习,强化专业技能的培养,从而突破传统的偏重课堂常识讲授、轻视岗位技能训练的做法,切实加强实践教学,创新有利于培养和提高学生职业技能的教学方法。

3.有利于更好地坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”的职业教育办学方针,促进招生和就业。通过顶岗实习,使学生的专业学习更有针对性,学以致用,进一步提高学生专业对口就业率。通过顶岗实习,能够更好的为就业做准备。参与顶岗实习的学生有相当部分能够留在实习单位工作,为实现顶岗实习与就业的零距离过渡奠定基础。同时,通过顶岗实习,学生获取实习补贴、劳动保护等合理报酬,补贴他们的学习和生活费用,有利于生活困难的学生顺利完成学业。

二、顶岗实习组织与管理

为了加强顶岗实习的组织领导和管理,学校成立学生顶岗实习引导小组,包括校企合作就业办公室、专业科及学年主任。?

1、学生顶岗实习引导小组根据各专业教学计划及企业用工需求做好年度学生顶岗实习计划安排,于实习前2个月联系好顶岗实习单位,并将学生实习名单和实习单位报学校学生顶岗实习指小组审批。

2、学生顶岗实习期间,由学校和顶岗实习单位共同管理。学校实习带队老师在每个月底将实习学生的情况用文字材料报学生顶岗实习引导小组。

3、学生顶岗实习期未满,原则上不得擅自离开或调换实习单位,个别学生确因特殊情况需中途调换实习单位,需征得学校及原实习单位同意。学生未经许可擅自离开或调换实习单位,实习成绩以零分记。

4、各科室要加强协作和信息的沟通,特别是毕业生未完成的课程考试和职业技能鉴定等工作,要保证按规定时间返校参加,并建立学生顶岗实习档案。

三、学生成绩考核

1、学生顶岗实习成绩采用百分制。学生顶岗实习技术工作总结内容、格式等要求由学校根据专业特点规定。顶岗实习结束后学生应及时将顶岗实习技术总结与顶岗实习记录、考核表和有关材料交实习带队教师。

2、顶岗实习结束学生应交纳的有关材料:实习单位对毕业生的综合评定材料或聘用意见等;实习过程中独立或与人合作完成的技术改革和创新成果及其实习单位的鉴定证明;实习过程中参与组织实施并完成本岗位任务以外的工作(或项目)内容及其实习单位提供的证明;实习过程中获取的实习(或就业)单位奖励证明材料。

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顶岗实习学生保险制度

为保护顶岗实习学生人身安全,提高学生安全意识,降低意外伤害损失,特制定本制度如下:

1、符合国家工伤保险条例规定的,由学校和实习单位协商统一办理工伤保险。

2、无法办理工伤险的,需向保险企业购买意外伤害险,期限一年,由入厂实习之日起算。

3、学生在顶岗实习期间发生的意外伤害,符合相关险种理赔规定的,由学校及所在顶岗实习企业联系理赔单位办理相关事宜。

4、办理索赔业务期间,法律法规规定应由受伤害个人提供的相关证件、材料等,受伤害学生必须及时提供。否则所造成的后果由本人负责。

5、学生在顶岗实习期间发生的不符合相关险种理赔规定的各种意外伤害,由相关责任感承担赔偿责任。

6、学校对学生在顶岗实习期间的各种意外伤害,仅承担法律法规规定的责任和义务。

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顶岗(实习)学生协议书

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学生顶岗(实习)协议书

兹有我校 ?????班学生 ??????????, ????省 ????市 ??????人。经本人申请,家长同意,经学校推荐到 ????????????(单位)进行顶岗实习,现就有关事宜,达成如下协议:

1、根据教学计划要求,学生在毕业前要到就业单位进行顶岗实习,实习期间按规定缴纳学校的正常学费等费用。

2、学生顶岗实习期间应遵守企业的各项规章制度及相关要求,如有各种困难及时向带队老师反映,并报告学校处理。

3、学生应该虚心向师傅学习主动做好本职工作,互相团结、互相学习,尽快掌握岗位技能。

4、学生仪表整洁、待人礼貌,宿舍管理整齐有序。

5、顶岗实习期间,学校派专门教师负责考核学生的实习情况,学生本人应严格遵守厂规厂纪,吃苦耐劳,努力工作,认真学习,但由个人违规违纪等原因被辞退的学生,学校不给该同学二次推荐,学费不退。

6、学生在企业顶岗实习中,特别注意安全,不允许擅自外出,若出现此类等情况,该生视为考核不及格。学生在顶岗实习期间的安全,生活事宜由学生本人及学生家长负责,学校不承担责任。

7、学生在顶岗实习期间表现突出,被提前录用,学校帮助办理有关手续和户口,相关费用自理。

8、其他未尽事宜,由学校有关部门根据相关制度和学校有关规定进行处理,学校保留对本协议的说明权。

9、此协议书一式二份,由学生本人、招生就业办公室各一份。

学生本人签字: ?????毕业生管理部门意见:

学生家长签字:

班主任签字: ?????????????澳门游戏平台注册网站

年 ??月 ??日

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